Vida Laboral vs. Vida Personal. Equilibrio Emocional

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Valentín se graduó hace un par de años y vive en Estados Unidos. Tiene un trabajo de computación en una compañía internacional que lo lleva a viajar por varios países.

Cuando le pregunté por su trabajo, me respondió: “Tranquilo, pero muy bien”.

“¿Por qué tranquilo?”, le pregunté. Me dio una respuesta muy interesante:

“Porque allá se entra muy puntualmente, pero se debe salir también a la hora precisa. Si te quedas a trabajar más tiempo, tu jefe empieza a dudar de tu capacidad y ofrece quitarte el trabajo. El trabajo que se asigna es para realizarlo en las horas que debes permanecer en la oficina y a la empresa le interesa que quienes trabajan ahí tengan vida personal y equilibrio emocional”. Esa vida personal empieza a las 6 de la tarde.

Esto coincide con un programa de televisión que me tocó ver por cable en días pasados. Se trataba de una reunión de expertos en relaciones laborales y la gran discusión eran los horarios de trabajo que se han alterado en muchos países.

Uno de los expertos dijo:

“El trabajo no debe sustituir jamás la vida personal del trabajador”. Y explicó por qué:

La única posibilidad de encontrar un equilibrio necesario para que una persona sea sana en lo psicológico, emocional e intelectual, es que le dedique tanto tiempo a sus relaciones personales como a sus relaciones laborales.

Las exigencias laborales se han vuelto muy demandantes, algunas empresas han obligado a sus empleados a posponer su vida personal para un futuro que nunca llega y lo peor, a renunciar a ella para sustituirla con la vida laboral, lo cual es absurdo.

Entre muchas otras cosas, uno de los expertos señaló algunas de las cuestiones que deberían encender la alarma en cualquier institución o empresa, porque son síntomas de que algo anda mal:

1. Exceso de reuniones, particularmente de aquellas en las que se discute mucho pero no se llega a nada concreto.

2. Planes y programas muy bien elaborados que rara vez toman forma o generan los resultados deseados.

3. El premiar al que permanece trabajando 2 o 3 horas mas después de la hora de salida, según el experto este, puede ser por tres razones:

  • a) Porque no le alcanza el tiempo (síntoma de ineficiencia o incapacidad por parte del trabajador).
  • b) Porque se ha asignado más trabajo del que debe tener ese puesto (síntoma de ineficiencia de quien asigna el trabajo).
  • c) Porque hizo cosas ajenas al trabajo durante el tiempo de este y por lo tanto tiene que reponer el tiempo perdido.

4. El que todos los ejecutivos o directivos deban estar siempre a cualquier hora del día disponibles, para lo cuál se les obliga a cargar con un rastreador, celular, beeper, etc.

5. El que se reciban mensajes, a altas horas de la noche o en la madrugada, y/o durante los fines de semana (en que deberían estar con su familia).

6. El que entre sus empleados o directivos haya un alto índice de divorcios, o peor aún, infartos o crisis nerviosas.

7. El que los familiares (esposa e hijos) se quejen del tiempo excesivo que estos le dedican a la empresa.

8. El que el trabajo se convierta en algo agobiante y genere más estrés que satisfacción.

¿Te reconoces en alguna de ellas? ¿Crees que el experto está equivocado? ¿Consideras que son exageraciones?

El trabajo es uno de los elementos importantes en la vida de los seres humanos, pero no el único.

Una pregunta:

¿Cuando fue que saliste a la hora exacta sin sentirte culpable? ¿Ahora qué opinas? A veces nos desvivimos tanto por el trabajo que lo menos que esperamos es una gratificación a nuestros esfuerzos, pero nuestros esfuerzos son en vano… ya que nunca llega la noticia esperada. Por eso pienso que uno debe compartir con su familia todo el tiempo que pueda.

Ten siempre presente este mensaje:

“El Trabajo se queda y otra persona toma tu lugar, nadie es indispensable en una compañía o empresa. En tu hogar nadie toma tu lugar y tú si eres indispensable en él”

 

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